4月16日，我院科研处接到河北省人力资源和社会保障厅关于科研合作项目的汇总表。我院管理学院副院长彭丽主持的“高职院校就业与招生、培养的联动机制研究--以石家庄工商职业学院省级骨干专业建设为例”和管理学院副院长薛丽红主持的“‘成长性需求’视角下民办高职院校教师队伍激励机制研究与设计”两个科研合作项目课题都顺利通过2018年度河北省人力资源和社会保障研究课题结项成果审核，并且“‘成长性需求’视角下民办高职院校教师队伍激励机制研究与设计”获得了三等奖的好成绩。

这两个课题都是2018年3月份申请立项的河北省人力资源和社会保障研究课题。

彭丽老师主持的“高职院校就业与招生、培养的联动机制研究--以石家庄工商职业学院省级骨干专业建设为例”课题依托学院省级骨干专业的建设，通过打造管理者职业素质培养系列特色课程和专业方向分流，形成课题成果。

薛丽红老师主持的“‘成长性需求’视角下民办高职院校教师队伍激励机制研究与设计”课题研究主要通过文献分析、调查研究法、比较分析法，总体把握国内外高校教师和民办高校教师激励研究现状基础上，通过借鉴赫茨伯格的双因素激励理论，结合我国民办高校教师的实际情况梳理出我国民办高校教师的激励问题，探索如何构建我国民办高校激励机制，最后对本学院激励机制进行实证分析。

这两个课题研究过程中的成果，对于学院在后续专业建设和特色教学的创新上以及教师队伍的激励和培养上都具有一定的建设性建议和措施。同时这两个课题的顺利结项和奖项的获得，更激励了学院教师继续进行系列专业课题的研究，促使学院教师的科研水平更上一层楼。

文/ 管理学院 薛丽红

审核/高其伦 陈焕