5月13日，我院接到河北省人力资源和社会保障厅《关于2019年度河北省人力资源和社会保障研究课题结项评审结果的通知》。由管理学院副院长薛丽红、管理学院工商教研室主任李晓宁、商学院教师贾欣分别主持的三个科研合作项目课题顺利通过2019年度河北省人力资源和社会保障厅专家的评定和审核，完成结项。其中，薛丽红主持的“新知识经济背景下民办高职院校教师队伍流动问题研究”获得系统外优秀等次二等奖的好成绩。

据悉，这三个课题都是2019年4月份申请立项的河北省人力资源和社会保障研究课题。薛丽红主持的“新知识经济背景下民办高职院校教师队伍流动问题研究”课题通过比较分析研究民办教师队伍流动的特征，以所在学院为例分析教师激励的成效与缺陷，以勒温理论与亚当斯公平理论结合提出打造院校公平公正的组织环境，促进个体绩效的提升，基于卡兹的组织寿命学说和库克曲线理论综合梳理提出建立院校内部顺畅的流通平台体系，使本学院组织获得持续增长的生命力，构建体系内的合理流动平台。

李晓宁主持的“高职院校‘双驱动’高质量实践教学研究”课题研究提出，在为社会培养高职应用创新型专业技术人才的同时研究如何发挥“教师授课情景化”“学生技能职业化”双驱动推动实践教学模式改革。通过高质量的实践教学课程的新探索，建立以工学结合为切入点的项目引领，任务驱动的课程体系，建立全面立体的教学化情境实践教学体系。商学院教师贾欣主持的“人工智能+”视角的高职院校应用型管理会计人才培养模式研究，是从人工智能背景下，探讨高职院校应用型管理会计人才新的培养模式。

我院学术委员会副主任吕占华表示，这三个课题的研究成果，对于学院在后续专业建设和特色教学的创新上以及教师队伍的激励和培养上都具有一定的指导意义。同时，课题的顺利结项和奖项的获得，更激励了学院教师继续进行专业课题的研究，促进学院教师的科研水平更上一层楼。

供稿/ 管理学院 薛丽红

审核/ 新闻中心 陈 焕