各部门：

为全面客观、公正、准确地考核学院中层干部政治业务素质和履行岗位职责情况,加强对中层干部的管理与监督、激励与约束,根据《石家庄工商职业学院中层干部年度考核办法》,结合学院实际,特制定本考核工作实施方案。

一、考核对象

2015年度学院在职的各部门正、副处级中层干部。

二、考核内容和时间

学院中层干部年度考核指标体系，主要考核其履行岗位职责和完成工作任务情况，其中包括思想政治工作、工作作风建设、工作绩效、管理水平等四个方面，其中思想政治工作(10分),工作作风(35分),工作绩效(35分),管理水平(20分)，（具体考核标准内涵详见附件《石家庄工商职业学院中层干部考核指标体系》）。

考核时间：2016年1月6日上午8:30

三、考核等级划分

中层干部考核结果按综合测评得分值计算，按优秀、合格、基本合格、不合格四个等级测评。

（一）符合下列条件的，可评为优秀

1、正确贯彻执行党的教育方针，模范遵守学院各项规章制度；业务能力强，高质量地完成受聘岗位年度工作任务；在教学、管理等工作中表现突出，为学院事业发展作出较大贡献，成绩显著，得到公认。

2、考核测评分数达90分以上（含90分）。

3、考勤合格，无旷工记录，无无故缺席学院召开的会议。

（二）符合下列条件的，可评为合格

1、正确贯彻执行党的教育方针，模范遵守学院各项规章制度；业务能力较强，较好地履行岗位职责并完成年度工作任务；

2、考核测评分数达80-89分（含80分）；

3、考勤合格，无旷工记录，无无故缺席学院召开的会议。

（三）符合下列条件的，可评为基本合格

1、正确贯彻执行党的教育方针，模范遵守学院各项规章制度；有一定的业务能力，能够履行岗位职责并完成年度工作任务；

2、考核测评分数达60-79分（含60分）；

3、考勤合格，无旷工记录，无无故缺席学院召开的会议。

（四）具有下列情形之一的，应评为不合格

1、政治业务素质较低，组织纪律性差，不能自觉履行岗位职责，或没能完成年度工作任务，经教育帮助无明显改进；

2、旷工连续超过3天或累计超过7天，工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；

3、年度考核测评分数低于60分；

4、出现严重岗位职责事故两次以上（含两次）；

5、违反学院规章制度、社会公德、职业道德，受到学院严重警告以上纪律处分。

四、考核方法及程序

中层干部考核采取个人述职、民主评议、实绩分析和综合评价、领导评定的办法进行。

1、个人述职

每位中层干部根据年度工作计划（详见《学院2015年工作要点》）确定的目标和任务,结合自己在德、能、勤、绩等方面的情况进行总结,填写《石家庄工商职业学院工作人员年度考核登记表),并按考核要求作个人述职报告。

2、民主评议

组织学院全体教职工对中层干部在德、能、勤、绩等方面的表现进行测评。

3、实绩评价

考核工作领导小组以了解和掌握的各方面资料为依据,根据中层干部述职报告、民主测评、考核评议结果和完成任务情况进行实绩评价,提出考核等级初步意见，报学院院长办公会会议研究。

4、领导评定

由院长办公会对被评议中层干部进行综合测评。

五、考核结果使用

1、中层干部年度考核结果作为干部调整职务、晋升、工资以及奖励、培训等重要依据，考核材料存入本人档案；

2、中层干部年度考核被确定为合格以上等级的，具备按规定晋升职务、职称及续聘资格，作为评选先进、实施奖励的依据；

3、中层干部年度考核被确定为不合格的，根据不同情况，分别给予调整工作岗位或交流、降职、免职等方式进行相应处理，并对其进行批评教育。

六、特殊情况人员考核

1、本年度病假累计超过20天，事假累计超过10天；违反学院计划生育规定者取消评优资格；

2、违反国家政策、法令、受行政拘留及以上处罚者年度考核定为不合格。

七、考核工作要求

1、考核工作领导小组要加强学习培训，重点学习与考核工作有关的文件精神，根据本方案制定具体的工作办法。

2、中层干部要认真做好个人述职。书面述职材料要客观准确、实事求是，认真填写《石家庄工商职业学院工作人员考核登记表》，并与述职报告一同上报学院考核工作领导小组。

3、实行中层干部考核工作责任制，考核人员要如实反映考核情况和意见，并对考核材料负责；认真遵守考核纪律，坚持原则，公道正派，深入细致；不准隐瞒、歪曲事实真相，严禁泄露考核干部的情况。

注：1、科级干部参照本方案执行。

2、个人述职报告和《石家庄工商职业学院工作人员年度考核登记表》（正反面打印）需本人签字，报学院考核工作领导小组。

附件1：石家庄工商职业学院中层干部考核指标体系

附件2：石家庄工商职业学院工作人员年度考核登记表

石家庄工商职业学院

2015年12月7日

附件1：《石家庄工商职业学院中层干部考核指标体系》

附件2：《石家庄工商职业学院工作人员年度考核登记表》